漳州城市职业学院2014年工作要点
2014年是学院贯彻落实党的十八届三中全会精神、深入开展党的群众路线教育实践活动，全面深化改革的第一年，是学院实施中长期事业发展规划和贯彻学院第一次党代会提出“努力实现提升办学质量”奋斗目标的关键之年。
今年工作总的要求是：深入学习贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以深入开展党的群众路线教育活动为契机，深化改革，以创新求突破，以改革增动力，以省级示范性高职高专院校评审标准为指导，全面落实学院发展规划纲要，扎实推进学院新一轮发展；针对学院科学发展的重点问题和全院师生关注的突出问题，着力促进学院内涵发展，改进学风教风，提高服务能力，坚持勤俭办学，维护校园稳定，推进人才集聚、质量提升、服务拓展、文化塑造、特色培育等五大工程建设；转变作风，凝聚共识，形成合力，真抓实干，取得实效。
2014年的重点工作有：
一、开展党的群众路线教育实践活动
1.做好准备与动员工作。成立党的群众路线教育实践活动领导小组与工作机构，研定党的群众路线教育实践活动实施方案，召开动员大会，部署党的群众路线教育实践活动工作。
2.扎实开展教育实践活动。通过自学、专题辅导、参观学习、研读、学习交流等形式，在党员干部中开展学习教育活动；组织专题讨论、召开座谈会、问卷调查、个别交流谈心等，广泛征求师生员工对解决“四风”突出问题、解决与师生员工切身利益问题的意见和建议；召开领导班子专题民主生活会，召开党总支、直属党支部、党支部专题组织生活会，对照师生员工的意见建议查摆问题，开展批评与自我批评；梳理以往在加强内涵建设、作风建设、领导班子和干部队伍建设、反腐倡廉建设等方面的经验与不足，及时提炼好的做法形成长效机制，对不适用现实工作的制度进行修订和完善；组织开展“提高学院办学质量人人有责”等大讨论活动，激发师生的责任感，提高履行责任能力。
二、深化校本管理
3.进一步落实办学自主权。用足用好省、市关于支持高校加快发展和扩大办学自主权的各项政策措施；继续深入实施学院中长期事业发展规划；深化、规范行政院系二级管理体制，探索进一步提高工作效能的方法和途径。
4.加强制度建设。加快现代大学制度建设，出台《漳州城市职业学院章程》；制定学院学术委员会章程，按章程产生新一届学术委员会；健全各项规章制度，完善内部运行机制、激励动力机制、监督约束机制，为依法治校、按章办事打好基础；组织开展各类普法工作，扎实做好法制宣传教育和培训工作，规范权力运行和裁量权，完善师生申诉和内部救济制度，不断提高依法办学水平。
5.探索建立学院特色。继续坚持“教学和服务”双中心定位，做好基础信息收集、调研等基础性工作，进而探索建立富有“漳城院”特色的教育教学管理、专业建设、人才培养和学院文化等。
三、大力提高教学质量
6.提高创新人才培养水平。围绕“品德为先、素质为本、技能为重、创新为魂”四位一体教育理念，以“培养什么样的人，如何培养人”为主题，进行教育观念大讨论，逐步形成共识，指导教育教学改革实践；以品德修养、综合素质、技术技能和创新能力协调发展为目标，修订人才培养方案，创新人才培养模式；全面推进素质教育，实施“双百计划”；探索有“漳城院”特色的人才培养模式。
7.持续深化专业建设。继续实施《重点专业建设实施方案》，遴选和建设品牌专业、主干专业和特色专业；研究建立专业随产业发展动态调整的机制，合理调整专业设置，做好专业群建设；继续落实《优秀教学团队建设规划与管理办法》，打造优秀教学团队；探索教师授课能力评估制度，提高教学质量。
8.加强课程体系建设。继续实施《精品课程建设规划与实施方案》，将职业岗位技能要求和职业资格标准融入课程标准、课程内容的设计和教学过程中，规范教学基本要求，改革课程评价方式；积极探索校本教材建设。
9.推进实践改革和基地建设。继续做好第五学期“厂中校”实践教学改革，支持探索以建立“工作室”作为带动引领和项目驱动的载体，推进教学模式改革。继续加强教师教育等七大实训中心建设，做好教学、科研、实训的设施建设；加强校外实践基地建设，探索建立附属学校等生产性实训基地。
10.完善教育教学管理体系。健全完善质量保障、质量监控和质量评价三个质量管理体系；对各系内涵建设进行关键指标考核；探索建立院、系、专业三级教学管理模式；加大教学督导工作力度，畅通教学信息反馈渠道，全面实施过程监督与指导，促进提高教学质量。
11.加强对外合作办学。积极参与人才“立交桥”建设，持续推进学院与中职衔接，寻求普通高职招生与高职入学招考、五年专招生规模的均衡点，提高学院生源的数量和质量；大力拓展与应用型本科对接，打通学生升学通道；积极探索与国外、境外院校合作办学，提升办学水平；做好招生录取工作，确保公平公正。
12.增强科研创新和社会服务能力。继续落实《教学改革研究课题规划与管理办法》和《科研项目规划与管理办法》，提升科研服务平台和制度创新水平；落实《创新团队建设计划与实施办法》、《应用技术工程中心／应用文科研究中心建设与管理办法》和《服务团队建设规划与管理办法》；做好项目的目标管理、评价验收等工作。加强对科研项目类各类申报材料的指导，提高审批水平；鼓励教师结合挂职锻炼开展各项教研科研活动，提高社会服务能力与水平，扩大影响面。
继续夯实职业培训与成人教育的基础建设，完善培训激励制度建设，增强系部参与培训的积极性，提升培训服务水平；进一步拓展对接企业的培训项目；做好成人教育和继续教育工作。
四、整体提升教师素质和能力
13.启动实施“人才集聚工程”。执行“高层次人才引进计划”、“紧缺教师招聘计划”，优化师资队伍结构；落实《特聘教授管理办法》，建立相对稳定的兼职行业专家队伍；选拔、培养一批专业带头人或负责人，提高专业建设能力；实施“优秀青年教师培养计划”，选派一批青年教师进行学历提高、合作研究、访问交流等；实施“学术交流访问计划”，分批定期选派专任教师到高等院校、科研院所、企事业单位进行学习考察、学术交流或参加学术、教研会议等；实施“实践锻炼计划”，落实专任教师挂职锻炼制度，培养一批双师型教师；做好青年教师、骨干教师等的培训工作；举办教师节表彰活动，激励教师积极进取，争先创优。
14.加强和创新教师管理。深化人事制度改革，进一步完善绩效考核办法；制订教师参加进修、学历教育的相关规定要求，进一步完善考勤管理制度。落实专业技术职务聘任制。跟踪落实学院内设机构、领导职数调整方案的办理情况，推进学院内设机构、人员编制管理。
五、关心关爱学生健康成长
15.加强大学生教育和管理。围绕立德树人这一教育根本任务，完善教育管理制度，加强学生教育管理，开展文明修身、安全各类主题教育活动；继续开展星级先进班集体创建、评比和星级宿舍评选活动；加强学生国防教育，开展2013级新生进行军训和学生应征入伍工作。加强学生干部队伍建设，强化学生自我教育、自我管理、自我服务的工作理念；制定辅导员建设规划，完善学工队伍精细化管理，进一步提升辅导员队伍整体素质。
16.强化学生素质教育。加强体育工作，促进学生掌握一两项终身受益的运动技能，养成锻炼身体的良好习惯；办好学院第二届运动会；继续开展崇真、扬善、求美教育，充分发掘学院艺术资源优势，继续办好校园文化节等学生品牌活动，力争教会学生使用一两种乐器、培养一两项艺术爱好，提高学生审美情趣和人文素养；完善“青少年志愿服务制度”，明确学生在学期间参加志愿服务的要求，纳入学生综合素质评价指标。
17.做好学生关怀服务。提高学生资助工作水平，广泛开展勤工助学活动，公平公正做好奖学金和助学金等资助工作；加强学生宿舍管理和宿舍文化建设；做好心理健康教育，落实心理联络员四级管理，加大心理问题的排查、疏导和干预力度；建立完善辅导员与科任教师工作联动机制，提升服务学生水平；解决好食堂、宿舍等学生切身利益问题，提高学生对学院的满意度。
18.更好促进学生就业。加强对在校生的就业创业指导和服务工作，鼓励到基层就业、自主创业；加强毕业生就业指导服务，开展毕业生供需见面会、座谈会等，进行相关调研工作，了解市场人才需求状况，帮助解决毕业生就业创业中的具体困难；筹建校内“学生创业园”，培养学生创新创业能力。
六、强化教育教学保障
19.提高经费保障水平。进一步完善财务管理制度，科学编制学院财务预算和决算工作，完成基建项目竣工财务决算编制工作；积极筹措资金，保证学院基本建设和内涵建设需要；坚持勤俭办学，厉行节约，反对浪费，严格控制“三公”经费支出，并做好公开工作。
20.加大后勤服务保障。完成校园文化景观绿化工程建设；确保新建的学生公寓于2015年8月投入使用；筹建简易文体馆；做好学院公有房屋整治清理工作；论证学生宿舍开水供应方案并实施；建设学院LED宣传栏、公示栏等；开展校园环境整治，建立环境卫生责任区及责任落实奖惩机制；加强食堂监管，确保学生饮食安全；加强内控机制建设，优化校产、设备资源配置，完善资产院系两级管理，保障内涵建设；厉行节约，继续开展节粮、节水、节电活动和“光盘行动”。
21.加快学院信息化建设。规划设计信息化建设的技术框架，完成信息化整体解决方案；开展数字化教学资源建设，探索构建网络教学平台；2014年做好OA办公自动化建设和考勤系统建设；加强多媒体教学设备的管理，及时做好教育教学设备及基础设施的维修维护；提升教师的教育技术应用能力；做好网络信息安全监管工作。
22.推进学院馆室特色化建设。加快图书馆图书资源建设，2014年新增纸质图书5万册；强化服务措施，加强图书资源检索指导，不断提高师生图书借阅率；继续落实图书馆数字化工作，探索建立反学术不端检测平台，研究校域间可实施的资源共建共享方案。继续办好《漳州城市职业学院论丛》。继续支持学院各类研究所建设，争取形成具有省市影响力的成果。
七、维护校园安定稳定
23.加强校园稳定工作。加强部门联动，开展校园及周边治安整治；做好各敏感时段、开学、毕业等关键节点维稳工作；建立安全“台账”，提升研判、排查工作质量；加强师生马克思主义无神论、宗教观教育，开展反邪教警示教育。
24.扎实校园安全工作。扎实开展安全宣传教育和安全文化建设，增强安全防范意识；制定并组织实施有针对性的综治安全责任制，建立安全责任落实奖惩机制，完善“一岗双责，齐抓共管”的综治安全责任体系；适时调整完善安全应急预案，并做好相应演练工作，提高应急处置能力；筹建校园安全预防视频监控系统，增强威慑能力；完善消控设备，增强预警报警能力；及时排查安全隐患，并做好整改；加强安全人员培训，提高安保队伍整体素质；巩固提升“平安先行学校”和学校安全标准化建设成果，构建和谐稳定的校园环境。
八、加强思想政治工作
25.深入学习宣传十八届三中全会精神。通过各级党组织中心组学习、课堂教学、专题讲座、广播、网络、墙报、宣传橱窗等，组织师生员工深入学习宣传习近平总书记系列讲话精神和十八大、十八届三中全会精神，提升师生员工的政治素养。
26.实施思想政治教育教学质量提升工程。扎实推进党的思想理论“三进”（进教材、进课堂、进头脑）工作，坚持用中国特色社会主义理论体系武装师生头脑；加强形势政策教育，及时回应广大师生关心的重大思想认识问题，不断增强师生的“三个认同”（政治认同、理论认同、感情认同）、“三个自信”（道路自信、理论自信、制度自信）；全面贯彻落实《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，广泛开展社会主义核心价值观学习教育活动，把“三个倡导”（倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善）融入育人全过程；深入开展“中国梦”主题宣传教育，把中国梦宣传教育融入新生入学教育、党团教育等各个环节；开展“三爱”（爱学习、爱劳动、爱祖国）、“三节”（节粮、节水、节电）教育，结合庆祝建国65周年等全面开展“我与祖国同成长”、“责任·诚信·成长”主题班会；加强实践育人，积极组织学生开展“雷锋精神在校园”系列志愿服务活动。
27.加强师德师风建设。建立健全师德师风定期调查分析制度，探索建立教师师德档案，突出抓好教师爱心、责任心和学术道德三个重要环节；严肃查处师风不正、学术不端、育人不作为、履职不尽责等行为；开展“三育人”（教书育人、管理育人、服务育人）活动，推动全员育人活动深入发展；继续开展党员教师与学生“结对”活动，完成阶段性总结和评比工作；制定教师手册，引导教师准确把握职业道德规范，切实肩负立德树人、教书育人的光荣使命和神圣职责。
九、加强组织建设工作
28.提高领导班子办学治校能力。坚持和完善党委领导下的校长负责制，继续加强领导班子思想政治和作风建设，修订党委中心组学习制度；审议通过学院党委会议事规则和院长办公会议事规则；落实班子成员挂钩系部工作制度；组织班子成员参加2014年高校领导干部办学治校能力专题研讨班的学习，提高班子的治校能力。
29.增强基层组织工作活力。贯彻落实中央、省委《关于加强基层服务型党组织建设的意见》，指导和推进各党总支、直属党支部创新服务方式，搭建服务平台，提升服务质量；继续抓好党支部工作“立项活动”，完成2013年立项结题工作；开展“党员好故事、书记好党课、支部好案例”三好活动，积极探索基层工作示范点。
30.提高党员队伍建设质量。贯彻落实中央新修订的《中国共产党发展党员细则》和中组部、中宣部、教育部下发的《关于进一步加强高校学生党员发展和教育管理服务工作的若干意见》，督查系部发展学生党员工作。继续做好党校工作，发展党员160名，举办入党积极分子培训2期，参训学生约600人。
十、加强干部队伍建设工作
31.强化干部选拔任用工作。组织学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），继续深化干部人事制度改革；配合上级部门做好中层正职干部配备工作，配齐系部办公室主任、教学科科长及机关部分岗位的副科级干部，加强干部队伍建设；完善中层干部轮岗交流办法，保持干部队伍生机活力；完善干部选拔任用提名与民主推荐相结合办法；制定科级后备干部建设方案；积极做好科级干部报备工作。
32.加强干部教育管理工作。配合中组部、省市组抓好严禁超职数配备干部，规范党政领导干部在企业兼职（任职）或领取报酬，做好领导干部个人有关事项报告、抽查、核实等工作；探索适合高职院校科级干部绩效考核评价办法，建立一套科学合理的、能够激励各级干部不断提高执行力的绩效考核指标体系；加大年轻干部培养力度，开展形式多样的干部培训锻炼，提高干部业务素质。
十一、推进党风廉政建设工作
33.推进反腐败体制机制创新。落实党风廉政责任制，实行“一案双查”（追究当事人责任，倒查追究学院党委领导的领导责任和技术领导的监督责任）制度，清理临时议事机构和领导班子成员违规兼职（任职），精简会议及检查评比项目；坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，实施《党风廉政建设责任制实施办法》；加强领导干部廉洁从政教育，强化重点部位和关键岗位人员廉洁从业教育，加强教职工师德师风和廉洁自律教育，推进廉政文化进校园；加强党内监督和行政监察，继续开展廉政风险防控工作，深化《建立健全惩治和预防腐败体系实施方案》，进一步推动惩防体系建设。
34.加强重点领域重点环节监管。抓好中央“八项规定”和“厉行勤俭节约反对浪费”的贯彻落实，加强对招生、投标、基建、财务等重点环节的监管力度；制定执行“三重一大”制度，规范学术权力运行，深化廉政风险防控机制建设；落实党务校务、财务预算决算和“三公”经费公开制度。
35.加强效能建设。建立学院效能建设领导小组，强化机关效能建设；贯彻落实《福建省机关效能建设工作条例》，制定具体的实施意见；持续抓中央“八项规定”落实，坚持不懈纠正“四风”，探索效能建设长效机制。对重要规章制度、重要决策部署、重点工作的落实情况进行督查，强化执纪监督和惩处问责；完善内部监督制约机制，探索构建科学的考评体系，加强绩效考核管理，提高学院行政效能。
十二、创新意识形态工作方式方法
36.牢牢把握意识形态工作主动权。严把课堂教学、讲座论坛、校园活动的政治关、质量关，严格课堂教学管理和教学过程督导制度，规范学生社团的管理。
37.提高网络阵地建设和管理水平。落实福建省即将出台的《关于进一步加强福建省高校网络建设和管理工作的实施意见》，推进辅导员博客、思政课教师博客、校务微博及校园微信公共账号建设，提高网络阵地建设和管理水平。
38.提升校园文化的育人功能。落实文化塑造工程，开展电影周、文学周、读书月、高雅艺术进校园等专题活动；举办校园文化艺术节、社团文化节、宿舍文化节、“迎新杯”体育活动等，着力打造校园文化活动品牌；面向师生、社会征集能反映学院办学特色、发展理念、校园文化、师生风貌的校歌和曲谱，强化校园文化标识。
十三、推进统战和群团工作
39.加强统战工作。建立党委委员挂钩民主党派制度，加强对统战成员的政治引领；更新党外代表人事数据库，反映党外代表人士动态变化；开展党外人士“同心思想”教育活动，发挥民主党派、党外人士、人大代表、政协委员参政议政作用。
40.加强群团工作。举办大学生骨干培训班，加强学生组织建设和学生干部培养；以公益晚会为载体，以纪念“五·四”青年节为契机，深入开展共青团“创先争优”活动。做好工会换届工作，建立健全系部基层工会组织，增强工会活力；做好“教工之家”的建设工作，开展困难教职工帮扶活动，组织教职工体检，抓好计划生育工作；关心慰问老同志，关爱青年教师成长，发挥离退协、老体协、关工委的重要作用。
