——漳州城市职业学院第二届教代会第一次会议学院工作报告
学院院长 黄振杰
各位代表，同志们：
大家好！今天，我们在这里隆重召开漳州城市职业学院第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会（以下简称“两代会”）。我谨代表学院向一直关心支持学院发展的各级领导，以及为学院付出辛勤汗水的各位代表和全体教职工致以诚挚的问候和衷心的感谢！
现在，我代表学院向大会报告学院工作，请予审议。
一、上次两代会以来的工作回顾
自去年10月召开两代会至今，在上级正确领导和全院教职工的共同努力下，学院扎实开展“三严三实”专题教育，深入开展党风廉政建设，积极弘扬社会主义核心价值观，全面推进教育教学改革，深化专业内涵建设，大力推进消防整改，切实筑牢安全防线，为学院发展新格局打下了坚实基础。
（一）以提高质量为重点，提升教育教学水平
质量是学院发展的生命线。学院以提高办学质量为主题，以构建质量管理体系为抓手，重点做好教育思想、教学管理、质量工程、教学实践和质量评价等建设。
1.积极转变教育思想观念。在高等职业教育思想观念大讨论的基础上，深入拓展大讨论活动的成果，整理汇编全院高等职业教育思想观念大讨论论文92篇；开展“职业教育周”宣传教育活动，推动教职工进一步转变教育教学思想观念。
2.加强教学质量管理。以规范教学管理程序，抓好教学常规检查为突破口，进一步强化教学宏观管理，优化教学过程管理，做好期初、期中、期末教学检查，向教授过程要质量。一年来，教学秩序保持良好，教学质量稳步提升。
3.启动教学质量工程。积极探索“漳城院”特色的人才培养模式，以培养品德修养、综合素质、技术技能和创新能力协调发展的技术技能型人才为指引，修订完成2015级人才培养方案。组织向省厅申报示范专业和专业带头人；完成院级质量工程项目结题14个，评审完成院级教改项目9项、精品课程10项。强化学生职业技能竞赛指导，在2015年福建省职业技能大赛中荣获2个二等奖、7个三等奖和13个优秀奖。实施“双百计划”，开设通识课程58门、优质课尔雅通识课程26门，“漳城院讲坛”开讲36场，7500人次学生参加学习。
4.夯实实践教学基础。完善实训室管理制度，科学管理校内实训室；整合学院公共机房实训中心、教师教育系和学前教育系实训中心；加大教学仪器设备投入，采购语音室等教学仪器设备28项，前三季度已累计投资250万余元，实践教学基础有效提升。
5.创新教学质量评价。继续开展学生网上评教工作，创新评价方式，以赛促评、以赛代评。先后组织开展了46场全院性课堂教学观摩研讨活动，进行2015年度“课堂教学优秀奖”评选活动，30多名教师积极参赛；组织教师参加福建省高职院校教师信息化教学大赛，获“信息化课堂教学（平面图）”项目二等奖；参加2015福建最具创意文化产品展及2015海峡两岸高校设计展，26件作品入选。
（二）优化人才发展环境，提供发展持续动力
1.加强职称评聘管理。完成2014年度各级专业技术职务聘任工作，聘任高级专业技术职务12名，中级专业技术职务33名；组织开展2015年初级专业技术职务任职资格确认工作，确认11名教师初级任职资格；2015年度教师等专业技术职务聘任工作正在有序推进中。
2.畅通人才发展通道。加强人才引进、培养、聘用工作：完成2015年学院招聘工作，录用研究生学历6名，本科学历6名；执行“高层次人才引进计划”，正在办理一名外地博士、正高职称教师的引进手续；支持教职工攻读在职硕士、博士学位，到高等院校、科研院所、企事业单位进行学习考察、学术交流或参加学术、教研会议，担任高等学校访问学者等，约计200人次。
3.深化人事服务工作。完成高校干部人事管理事项调研调查报告、推荐漳州市优秀人才、省中等职业学校、普通中小学教师高级专业技术职务评委库委员和市政府法律人才库人才等的推荐工作。服务办理考核入职、学历学位变更和离职手续等，完成干部人事档案归档、整理及专项审核工作。进一步规范人才管理，完成相关人员的劳动合同签订、续约及解聘等工作；完成清理“吃空饷”工作，3人办理辞职手续，2人重新安排工作。
（三）加强科研和培训，提升社会服务水平
科研方面，一是设立科技应用与实践中心，强化科技应用和实践管理，开展课题研究、成果应用推广、校企合作等工作。二是认真做好各类项目课题的申报、组织及管理工作。先后组织推荐申报福建省中青年教师教育科研项目8项，获立项经费6万元；省社会科学规划项目3项；省中青年教师教育科研项目（高校思想政治工作专项）2项；漳州市2015年度哲学社会科学研究规划课题14项，6个课题获立项；漳州市科技计划项目12项，立项6个；完成福建省中青年教师教育科研项目结题6项。三是积极做好校企合作、科研成果应用推广工作。先后选派推荐福建省省级扶贫开发工作重点县科技人员专家2人、选派参加省科学技术厅组织的创新方法师资队伍培训1人、推荐参加省第十一届社会科学优秀成果奖评选1人、推荐入选省社科联2015年百场报告会选题2人2项。四是开展活动推进科普宣传。组织开展2015年全国科普日活动、2015年漳州市社会科学普及宣传周活动，进一步传播科学思想和科学方法。
培训和继续教育方面，一是积极服务漳州教育师资培训，举办漳州市中小学新教师岗前培训、2014年市非学前教育专业毕业的幼儿园教师转岗培训、市中小学骨干班主任培训、市第二、三期中小学、幼儿园教师心理健康通识培训、市教育信息化培训，漳州市和芗城区中小学幼儿园教师继续教育等，共计4091人。二是开展职业技能鉴定，503人参加室内装饰设计员、保育员、食品检验工等技能鉴定培训。三是做强专升本衔接教育，与闽南师范大学和福建工程学院对接，2006人次参加专升本培训、课程考试。四是开拓培训教育新空间，开办了新型职业农民专科学历教育，191人报名参加；与厦门公务员局合作，119名厦门生源参加就业指导培训；与海西教育培训机构合作，开展中小学课程及传媒编导培训，118名学生参加。
（四）贯穿核心价值观教育主线，促进学生成长成才
1.开展系列主题教育活动。把社会主义核心价值观贯穿人才培养始终，开展“培育和践行社会主义核心价值观”、“传习文化，传递感恩，助推文明”、“三爱”主题教育报告会、“好读书.读好书”、 “无手机课堂”活动“学典型树先进”等主题教育活动，评选“感恩之星”10名、书香班级16个、阅读标兵30名、好书推荐积极分子8名、2014-2015学年第一学期学院课堂平均点赞率为94.1%，学风校风进一步改善。开展中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年系列活动，引导师生铭记历史，缅怀先烈，珍爱和平，开创未来。组织青年志愿者开展“下马甲义务星期六”志愿服务下社区活动，积极参与省市体育赛事表演、志愿服务，举办微作品创作大赛、团歌微博点唱、现场征文等活动，实现社会主义核心价值观“入心入脑”。举办入党积极分子培训班，培训入党积极分子216名，发展学生党员50人。
2.提升服务学生工作水平。进一步实施辅导员能力提升工程，提高辅导员队伍服务学生的水平。开展“易班”建设工作，组织全院师生注册学院易班网，开展丰富多彩的网上校园文化活动。开展星级宿舍评选工作，评选星级宿舍100间。落实发放2014年国家奖学金3人、国家励志奖学金165人，奖金共计84.9万元；发放2015年春季助学金150.2万元，1039人受助；认定2015-2016学年家庭经济困难学生971名。做好2015年度大学生医保工作，624人投保2.154万元。做好2015～2016学年校方责任险工作，为5207名学生投保。做好生源地贷款工作，缴交2014年大学生生源地贷款风险补偿金7.68万元。上半年，补助153名勤工助学岗的学生8万多元。
3.深入关心学生身心健康。
开展心理健康教育系列活动讲座3场、制作主题海报11期、发布心理美文37篇、心理健康课126节，提供心理咨询服务，建立心理咨询档案，实行跟踪动态管理,有效减少和消除了学生心理危机事件的发生。设置学生体能测试中心，开展学生体质健康测试；开展“晚锻炼一小时”活动，成立羽毛球协会、篮球协会、排球协会、乒乓球协会等，促进学生锻炼身体。成立武装部，积极开展国防宣传教育。2015年9名在校生应征入伍；顺利完成为期13天的2015年新生军训工作，参训学生1731人；发放2013、2014年我院符合入伍学费补偿、复学资助的学生26人，累计金额25.8万元。
4.就业质量明显提高。组织校园大型招聘会1场，专场招聘会32场，联系用人单位291家，发布招聘信息400多条，提供就业岗位5612个；举办就业创业专场讲座、大学生创业培训等；开展大学生创业设计大赛、职业生涯规划大赛、简历设计大赛等活动，积极鼓励学生自主创业、服务基层。学院今年毕业生1875人，其中20名低保家庭毕业生接受学院求职补助金4万元。截止10月份毕业生就业率为92.5%。
（五）贯彻落实依法治校，促进学院规范发展
1.持续推进现代大学制度建设。坚持依法治校，认真完成“六五”普法总结工作。持续推进《漳州城市职业学院章程》建设，努力构建“党委领导，校长负责，教授治学，民主管理”的现代大学制度建设。进一步完善院系两级管理，整理汇编相关制度。进一步健全学院人事管理规章制度。制定学院2016-2018建设目标责任书，正在与教育主管部门沟通修改。
2.认真做好招生录取工作。受福建省生源总体下降的影响，我院2015年总招生计划较2014年略有下降。为此，学院积极应对，制定吸引外省生源的鼓励政策，设立“城晖”专项奖学金，派出招生业务骨干分赴安徽、山西、甘肃等地，开展招生宣传，争取外省生源。今年外省录取率提高了25个百分点，达到48.55%。学院招生录取严格、公开、透明，计划完成情况较好。今年共录取高职1726人，录取率为94.83%。五年专在确保录取生源质量的前提下，共录取188人。
3.财务工作安全有序。学院认真落实财务公开，各收费项目标准和“三公”经费使用情况均在网站上公开；科学完成财务预算决算工作，积极筹措发展资金，确保资金安全，保障了学院可持续发展。2015年1～9月份，我院总收入7806万元，用于人员经费，日常教学与行政运行经费，教学、学生及师资培养等内涵建设经费、基本建设经费等，共计6727万元。
（六）以安全发展为主线，创建和谐发展环境
1.狠抓校园安全工作。持续加大安全稳定工作力度，开展学院安全标准化建设。一是制定《学院安全工作“党政同责、一岗双责”实施办法》，加强对安全工作的领导。二是进一步健全组织机构。成立了以院长为组长的学院安全工作领导小组，每季度召开安全专题工作会，统筹协调解决安全工作和问题。三是进一步加强安全管理制度建设，修订《学院消防安全管理办法》，完善《学院关于成立消防安全工作领导小组》和《关于明确学院消防安全责任人和管理人》，制定《学院落实安全标准化提升工程三年行动（2015年）工作责任分解》，共计12类38项66条；出台《学院2015年深化“平安校园”等级创建工作实施方案》和《学院开展学校安全隐患大排查大整治专项行动工作实施方案》；分类制订综治安全责任，并与各系各部门签订责任书。四是进一步加大校园安全隐患排查力度，先后开展了5次安全隐患大排查，共排查安全隐患问题86项，已整改33项，其余问题转化列入隐患整治任务分解表，由有关部门限期整改。五是大力推进消防整改工作。成立学院消防整改工作领导小组，统筹推进消防整改工作；安排250万元预算用于消防整改；理清建筑物消防基本情况，完成消防水泵增压系统及室外管网、学生公寓消防主控室电路控制系统的整改，新建的学生公寓Ⅲ期消防验收通过。六是进一步开展安全宣传教育活动，利用网络QQ群、LED电子屏幕、横幅、宣传栏等，多形式开展宣传教育活动；建立健全安全员和安全志愿者队伍，定期进行业务培训，举行防盗防骗讲座暨失窃物品认领大会和新生入学安全专题教育讲座；开展防震减灾应急知识培训和应急逃生演练；开展学生安全知识大赛，选拔优秀学生代表参加漳州市学生安全知识电视大赛。七是进行安保服务外包，积极探索提升校内安保水平新途径；八是进一步做好安全维稳工作，开展反邪教、抵御防范校园传教渗透工作。2014～2015学年，1人荣获省“安全稳定工作先进个人”称号。
2.加强校园环境建设。验收完成校园文化景观绿化工程，配套建成校园中心广场，新增乔灌木树种约70种，袋苗约50种，草皮约18000平方；实行绿化养护和校园卫生服务外包，校园环境大有改善；三期学生公寓工程全部竣工，共有宿舍244间，可容纳约1464名学生；建设完成学生公寓变配电室工程，完成水、电等基础设施建设和改造；整修校园内窨井盖，维护更新教室桌椅2500套等。投资15万余元改造多媒体教室，进一步完善多媒体教学设施。开展学院“创卫”工作，认真做好卫生防疫、校园消毒、预防保健等。进一步整合校内资源，进行校内办公用房和培训中心公有住房清理工作，提高资产使用率；配合漳州市古城保护性开发办公室，协调处理漳州教学仪器厂的拆迁工作。进一步加强信息化建设，采购网站站群管理系统，调整升级校园网络认证系统，确保网络安全。集中学院优质资源，筹备学院校史馆建设，初步完成馆展资料收集工作。
（七）狠抓党风廉政建设。
开展“三严三实”专题教育，强化学习教育，扎实作风建设；落实党委领导下的校长负责制，加强领导班子建设，提高办学治校能力；严格落实八项规定，加强党风廉政建设，利用党委会、中心组学习会等，不断增强党风廉政建设意识，贯彻落实从严治党，认真执行“三重一大”制度和责任追究制度，积极做好校务党务公开。落实纪检监察工作“四转一强”，用好“四种形态”，切实履行监督职责；积极开展廉洁教育，组织全体教职工签订“不收礼”承诺书并开展自查活动；举办学院“清廉校园”廉政文化作品展活动，选送39件优秀作品参加市级展赛，18件作品获奖。奖项囊括了教师组美术类、书法类、电子作品类，学生组美术类、书法类、电子作品等。
（八）保障教职员工待遇
完成2015年度300多人的考核工资晋升，核算报批见习期满转正工资定级24人；发放在职及离退休员工546人调资和在职员工385人“创城”奖励，初步完成教职工养老医疗改革工作，落实发放学院职工死亡后的一次性抚恤金2人，完成15名遗属生活困难定期定额抚恤金核算、报批、管理工作。认真做好离退休教职工各项服务、管理工作，学院领导定期走访慰问离休老同志，拨付专款支持离退休协会开展各类活动。学院工会完善组织建设，成立7个分工会，进一步做好师生慰问服务工作，进一步加强“教职工之家”建设，积极向市总工会申报市级“优秀教职工之家”。
二、下一阶段学院工作的思路
学院将继续以内涵建设为中心，不断深化综合改革，大力推进创新创业教育，全面提高办学质量，努力实现学院中长期发展规划纲要既定目标。
1.持续深化教学改革。进一步深化“工学结合、产教融合、课证融通、能力提升”的“漳城院”人才培养模式改革，加强理论与实践并重，技术与人文融通，完善师范类“校校（企）合作，全程实践、一专多能、综合发展”的代表性人才培养模式和非师范类“对接产业、工学结合、课证融通、逐层递进”的代表性人才培养模式。支持各专业依据专业特点、人才市场实际情况充实其内涵，形成多元化、且具有“漳城院”特色的人才培养模式，继续探索中高职“3+2”分段人才培养模式、“3+2”衔接的本科生培养模式以及现代学徒制等。进一步提升专业建设水平，以专业群对接产业群，大力开展教师教育、经济商贸、文化艺术创意、园林园艺、食品工程、电子信息等6大专业群建设。深化品牌专业、主干专业、特色专业建设，打造10个左右重点专业建设，其中特色专业3～4个。继续探索建立专业设置、改造和调整的动态机制，把握“各专业群内专业数总量控制、动态调整”的基本原则，维持稳定32个左右专业（方向）；并根据新技术、新岗位、新提高的要求，适时改造传统专业，稳健发展新专业。
2.加强创新创业教育。进一步修订创新创业教育人才培养方案，建立创新创业教育课程体系，创建视频公开课、慕课、微课等在线课程平台，探索建立在线课程学习认证和学分认定制度。改革教学方法和考核方式，制定扶持学生创新创业教学管理办法。广泛开展启发式、讨论式、案例式等教学形式，注重培养学生的批判性和创造性思维，激发创新创业灵感。注重考查学生运用知识分析、解决问题的能力，促进结果考核向过程考核、知识考核向能力考核、单一考核方式向多种考核方式的转变，探索非标准答案考试。办好各类创新创业竞赛，鼓励师生共同参与科技创新项目。
3.加强教师队伍建设。继续加强“人才聚集工程”建设。持续加大专业带头人和优秀青年教师培养的力度，加强“双师型”教师培养建设，支持教师进行培训进修、学术交流访问、境外学习，鼓励专任教师下企业顶岗锻炼，提升专业教学能力和实践动手能力。逐步提高有行业企业工作经历、境外学习经历的专任教师比例。进一步加大人才引进招聘，招聘一批紧缺专业教师和高层次人才；加强兼职教师队伍建设，聘请企业行业的行家里手、骨干精英到校承担专业课程教学和实践任务。
4.全面服务学生发展。不断完善就业指导和服务，推动创新创业和就业教育，争取到毕业生“双证书”获得率达95%以上，年底一次性就业率达到93%以上，毕业生社会满意度（用人单位对毕业生满意度）达到85%以上。进一步促进广大师生建立创新教育理念，认识创新、欣赏创新、普及创新知识、训练创新思维、培养学生创新意识和创新精神；加强创新教育探索研究和实践，增设创新创业选修课程，开展形式多样的系列“创新论坛”、“创新讲坛”及社团活动等，把第一、二课堂有机结合、校内校外有机结合，营造出良好的校园创新文化氛围。强化创新创业实践平台，鼓励和支持学生参加课外科技创新和创新大赛，提升学生的创新能力，支持建设若干个学生创业发展团队或项目，争取实现毕业生创业率不低于1%的建设目标。
5.拓展校企合作深度广度。以“校企合作，人才同育，师资互通，资源共享”的思路，继续做好校企共建对口专业，完善由行业、企业参加的专业指导委员会建设，全院校外实践基地保持在100家以上，每年聘请行业、企业技术专家、能工巧匠做学术报告讲座累计50场以上；加快推进现代学徒制，每个专业建设有校外实践基地3家以上，与企业合作开发专业课程至少一门、教材至少一部，聘请行业、企业技术专家、能工巧匠担任兼职教师和实践指导教师3人以上，各系每年选派专业教师到基地顶岗实践或挂职3人以上。
6.探索社会服务新空间。深入实施“服务拓展工程”，着力打造好“科研、培训、社会教育”三大平台建设。争创若干应用技术工程中心和应用文科研究中心的创新团队、服务团队，做好校企联合科研、科技攻关、技术开发、咨询培训、应用推广、会展服务等。办好技能鉴定、职业培训，创新培训形式，扩大培训规模，深度拓展中小学校长培训等“教育系列”培训项目；积极探索与行业、企业联合开展职业技能培训，加大新型职业农民的培育，努力创建培训品牌，力争成为漳州市中小学幼儿园师资培训主平台。积极探索“互联网+教育”的模式，大力开展成人教育、远程教育和社区教育。
7.深入推进学院制度建设。以学院章程建设为主线，不断推进完善现代大学制度建设，进一步明晰管理职责，科学配置行政权力、学术权力和民主参与的关系；进一步全面深化改革，坚持“完善管理、防控到位、提高效率、简政放权”的原则，进一步推进院系两级管理改革；深化人事制度改革，进一步落实专业技术职务聘任制，进一步改革完善校内分配体制，构建以“多劳多得、优劳优酬”为原则，以岗位绩效津贴为主体的分配体系，形成重实绩、重贡献、向高层次人才和关键岗位倾斜的激励机制，激发师资队伍的活力；探索建立教师分类管理制度，完善教师考核评价办法。进一步完善后勤服务社会化，优化资源配置，提高使用效率。
8.继续关心教职员工的发展，关心老同志的生活。要充分发挥党团群工等组织的积极作用，群策群力，齐抓共管，努力为全院教职工的发展和成长提供平台和条件，营造成才的良好环境。要深入关心教职工工作、学习、生活，不断提高教职工福利，认真关注师生诉求，听取教职工意见建议，以扎实的作风解决教职工的困难和问题。要更加关心离退休老同志，为老同志继续发挥作用、发挥专长创造条件。
同志们，新时代高职潮流正盛，我们的目标任重道远，希望大家凝心聚力，根据中央、省市的要求，结合学院实际，全面深化改革，抓好内涵建设，克服艰辛破难题，为把我院建设成全省一流的高职院校而努力奋斗！
以上报告，请各位代表审议，谢谢大家！
